裁員、降薪、業(yè)務(wù)收縮,常年規(guī)模化擴(kuò)張的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),如今步入精細(xì)化運(yùn)營階段,加速人才遷徙,倒逼擇業(yè)心態(tài)改變。

壓力之下,互聯(lián)網(wǎng)人“自信崩塌”。

近日,拉勾招聘發(fā)布的《2023互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者信心指數(shù)報告》顯示,超六成互聯(lián)網(wǎng)人對未來職業(yè)穩(wěn)定性持不確定態(tài)度,兩成則認(rèn)為自己“未來3-5年將有裁員風(fēng)險”,僅14%的人認(rèn)為自己當(dāng)前的工作“很穩(wěn)定”。

換崗需求在前,招聘平臺各自出招,匹配企業(yè)與求職者。拉勾的打法是:借力AI算法,做好人崗匹配。

求職意向強(qiáng)烈

互聯(lián)網(wǎng)人眼里,裁員似乎成為了行業(yè)新常態(tài)。

報告顯示,超60%的人認(rèn)為裁員會持續(xù)到至少明年,18%的人覺得這一趨勢將延續(xù)到2024年。

許多人對漲薪預(yù)期保守。認(rèn)為未來三年薪資會處于持平或降低狀態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)人,比例達(dá)到37%。

互聯(lián)網(wǎng)人跳槽首選的“飯碗”,穩(wěn)定性優(yōu)先,超三成被調(diào)查者換工作考慮進(jìn)國央企。

數(shù)據(jù)顯示,拉勾招聘平臺上長期處于離職狀態(tài)的用戶,單月規(guī)模超276萬。相比往年,求職者的求職周期從2周增加到6周,壓力加大。

“今年以來,C端求職意向確實挺強(qiáng)烈。”拉勾招聘技術(shù)副總裁蔚志剛向《21CBR》表示,從求職者的簡歷投遞頻率和成功率來看,能比較明顯感受到該人群的緊迫和焦慮。

B端的招聘方,招人需要更精準(zhǔn)務(wù)實,C端的求職者,調(diào)整了找工作的預(yù)期,兩端對招聘平臺的匹配技術(shù),提出了更高的要求。

今年以來,不少招聘平臺加碼功能升級,以視頻、直播、點評等新型招聘方式撬動業(yè)務(wù)、盤活流量。

拉勾今年年初推出的新功能“AI人崗?fù)ā?現(xiàn)已全面上線。

其基于人工智能算法,模擬人工篩選簡歷,對簡歷和職位的匹配度進(jìn)行智能判別,給出“通過”或“拒絕”的判定,并對候選人簡歷進(jìn)行評分和系統(tǒng)評價,提升供求兩端的效率。

拉勾招聘技術(shù)副總裁蔚志剛透露,該系統(tǒng)能幫HR篩選簡歷的效率提升30%-40%,目前為免費(fèi)使用。

智能匹配加碼

在企業(yè)招聘端,簡歷篩選痛點顯著。

拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂向《21CBR》表示,在拉勾平臺上體量較大的公司,同時在線的職位超過2萬個,中小企業(yè)發(fā)布10個在線崗位,相對應(yīng)的每天收到的簡歷量也至少是幾百份。

因此,一些大型公司設(shè)有簡歷篩選和管理的專職崗位。

“手工篩選其實是個比較基礎(chǔ)的‘體力勞動’,算法的應(yīng)用和服務(wù)發(fā)揮空間很大。”鮑艾樂表示。

AI人崗?fù)涞氐那疤?在于業(yè)務(wù)鏈條能否形成閉環(huán)。

蔚志剛解釋,大多數(shù)在線招聘平臺的業(yè)務(wù)流并不完整,平臺只能收集求職者從投遞簡歷到獲得面試邀約的信息,之后的環(huán)節(jié),數(shù)據(jù)是缺失的。

拉勾的獵頭業(yè)務(wù)線,從人才投遞簡歷、面試過程到拿offer,實現(xiàn)信息全量收集,整個業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)峭暾摹?/p>

“這意味著我們能提取100多萬求職者和職位的特征量數(shù)據(jù),基于人工智能學(xué)習(xí),訓(xùn)練出更準(zhǔn)確的算法模型。”蔚志剛說。

大大小小、對應(yīng)各種細(xì)分需求的招聘機(jī)構(gòu)五花八門,為解決C端與B端的信息鴻溝問題,進(jìn)行各式各樣的模式創(chuàng)新。為何企業(yè)還是抱怨招不到人、求職者苦惱找不到工作?

“人和人的匹配,其實有大量冰山之下的信息,面試官和候選人,都有一些心里有但口中無的條件,這部分需求隱藏在簡歷和招聘崗位描述之外,也很難用算法來操作。”鮑艾樂表示。