近年來,年輕人的就業難問題引起社會的廣泛關注,在2023年疫情后該問題進一步凸顯。為何我國一方面面臨勞動力的結構性短缺,新增就業形勢良好,調查失業率進一步下降,另一方面年輕人就業難的問題又揮之不去?本文對年輕人的就業難問題進行分析,并就如何化解年輕人的就業壓力提出建議。

畢業大學生首次突破千萬:

勞動力市場存在結構性錯位

隨著我國各地疫情的好轉,7月份各項經濟指標也出現了不同程度的改善,城鎮調查失業率從4月份的6.1%高位,回落至5.4%。但為何今年大學生的就業壓力比往年顯得更大呢?

主要原因是今年大學畢業生“供給”過大,今年高校畢業生1076萬人,同比增加167萬人,歷史上首次突破千萬人大關。大學生畢業生的“供給”創了歷史新高,但上半年GDP增速卻顯著低于2023年,在新增就業機會沒有顯著增加的情況下,導致大學生就業難問題凸顯。不過,預計8月份以后隨著大學生畢業季的過去,之前沒有找到工作的大學生會降低擇業預期,“高不成低不就”現象會有所改觀,職業匹配度也將有所提高,故下半年年輕人就業壓力將逐步減小。

在社會經濟結構轉型過程中,確實存在大學生的擇業需求和職業供給的不匹配問題。例如,不少畢業生希望選擇“旱澇保收”或“金飯碗”的崗位,自2009年起,國考報名人數已連續14年超百萬人,2023年共有約212萬人通過資格審查,報錄比達到了68∶1,不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一;此外,金融行業也是大學畢業生競爭最激烈的行業,內卷非常厲害。

我在金融行業的管理崗位上有超過20年的工作經歷,面試過非常多的應屆畢業生,強烈感受到近些年來金融行業應聘者們彼此競爭越來越激烈,用百里挑一甚至千里挑一來形容并不過分。但發現近年來簡歷的雷同性越來越高:大部分應聘者都擅長演講(有演講比賽獲獎紀錄)、擅長長跑(表明有吃苦耐勞精神),而且多為學生會副主席以上(說明具備管理和組織能力),具有各類專業證書如CPA、CFA(大部分過2級)、英語、計算機等,同時又在多家頭部金融機構實習,等等。

大部分應聘者在讀期間已經把很大部分精力放在為找工作做準備上,不僅影響學業,而且由于同質化競爭激烈、過度內卷,反而不能體現出自身的特長和個性,還不如按照自身的興趣愛好來擇業,或能讓自己職業生涯的道路越走越寬。

在西方國家及新興市場國家,長期存在“受教育者失業”現象,這是因為接受教育程度越高,擇業、薪資等要求也隨之提高,但社會招聘需求未必與之相匹配。而我國這些年來各大學擴招現象較為普遍,根據教育部的數據,去年中國18歲學生的高等教育毛入學率達到57.8%,明顯高于6年前的40%。在美國,這一比例多年來一直穩定在40%左右。

我國大學過去為了擴大規模而持續擴招,也使得社會用工方面供過于求,2023年應屆本科畢業生的起薪僅為5833元,已經顯著低于藍領工人的平均月薪6667元,因此,至少在平均薪資方面,白領的優越感實際上正在消失。職業教育作為工業制造的上游,在德國等高收入國家受重視程度和社會地位都較高,而在我國的職業教育則遠遠落后于普通高等教育。

據人社部、工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示:中國制造10大重點領域2023年的人才缺口超過1900萬人,2025年這個數字將接近3000萬人,缺口率高達48%。因此,我國年輕人在專業發展方向上只要更面向人才短缺的行業,更注重技能培訓,則就業難問題就能迎刃而解。

從今年開始,我國第二次嬰兒潮中出生的人口,將大規模退出勞動力市場,而且持續時間將超過10年以上,這意味著我國今后十年將面臨勞動年齡人口的大幅下降,也意味著勞動力市場的缺口較大,這將給年輕人的擇業帶來巨大的機會和挑戰。

疫情反復影響服務業就業:

但催生靈活就業的比例上升

從前7個月的數據看,我國接觸性服務業的銷售收入下滑依然比較明顯。如1-7月份,我國餐飲業的收入同比下降6.8%,商品房的銷售額下降28.8%。此外,旅游酒店、航空業等,都是受疫情影響比較大行業,這是導致服務業就業壓力增大的原因。而且,這些行業的從業者多以年輕人為主。

在這種背景下,靈活就業的模式就被越來越多地采納。對于企業而言,一方面,靈活用工能降低企業的用工成本,但主要并不在于薪酬,而是五險一金等福利及各類稅費;另一方面,靈活用工使企業更能應對疫情突發和季節性變化的需求。對于從業者而言,盡管缺乏五險一金等保障,但總比失業狀態要好,而且有些靈活就業者本身就有一份正式工作,靈活就業可以增加收入來源。

與海外發達國家相比,我國的靈活就業起步較晚,2023年《勞務派遣暫行規定》出臺后才正式開始發展。不過,目前靈活就業發展或已步入快車道,首先,平臺經濟和共享經濟不斷發展壯大,催生大量的靈活就業;其次,與美國和日本類似,產業轉移和人口老齡化趨勢將帶動零工市場擴大并進入快速發展期;最后,從海外發達國家經驗來看,經濟下行往往會促進靈活就業方式的應用,疫情的沖擊或將推動靈活用工在雇傭模式中的占比進一步提升。

過去10年來,我國靈活就業占比穩步增長。我國城鎮就業人員中的個體就業人員,對應著靈活就業中自雇型和自主就業的部分群體。我國城鎮個體就業人員規模從2001年的2000萬人左右穩步擴大至2023年的1.2億人,占城鎮總就業人員的比例也從8.8%升至25.8%。整體來看,城鎮個體就業增速持續高于整體就業的增速,尤其是2023年后,個體就業人數的增速中樞穩定在11%,而城鎮總就業人員的增速平均僅不到3%。

個體就業人數增速遠快于整體就業人口

來源:Wind,中泰證券研究所

據市場調查統計,靈活就業者中約超過八成為40歲以下的中青年,而50歲以上的靈活就業人員僅占5%左右。這與靈活就業崗位的特質有關,同時年輕人的就業壓力更大可能也是重要原因之一。在受教育程度方面,我國靈活就業人員多數為高中以上學歷,反映出平臺經濟快速發展之下,靈活用工崗位的信息化程度提升,靈活就業人員的素質整體更高。

我國靈活就業的年齡分類

來源:《中國靈活用工發展報告(2023)》,中泰證券研究所

提高年輕人的就業率:

核心在于更新觀念

從發達經濟體的發展經驗來看,靈活用工成為正式的就業方式,最早起源于20世紀20年代的美國,在經濟大蕭條的背景下,為了解決失業和社會保障問題,靈活用工應運而生。20世紀70-80年代,隨著經濟出現滯脹導致失業率攀升,各國開始推動靈活就業給勞動力市場注入新的活力,靈活用工市場也迎來了較為快速的發展。

我國經濟從2011年開始就步入了轉型期,即經濟增速下降,但經濟結構在優化,新舊動能開始轉換,越是到了經濟轉型的時候,越需要自下而上推動創業和創新。世界銀行曾發布報告稱,在人工智能、互聯網等新技術基礎推動下,靈活就業有可能成為新的就業主體。這就需要我們更新觀念、與時俱進。

記得我第一次接觸到電商,是在美國沃頓商學院學習時去Bestbuy買電腦,發現這家著名連鎖店的鋪面已經很小,大部分商品都沒有,也沒有我需要的電腦型號,與當時的蘇寧、國美琳瑯滿目的超大店鋪完全不在一個層次。后來發現,通過亞馬遜平臺購買你想買的商品非常便利。

如今,我國電商的規模已經大幅超過美國,中國的電商規模在零售總額中的占比超過25%,而美國僅11%。在商品供給方面,阿里平臺商家數約為亞馬遜北美商家數的2倍,阿里平臺SKU數量約為亞馬遜平臺SKU數量的3倍。在用戶方面,2023財年,阿里巴巴在中國市場的年度活躍消費者超過10億,而美國網絡用戶僅3.3億人,中國電商消費需求更加復雜、多元。

中國電商規模大幅領先美國

來源:Euromonitor,艾瑞咨詢,國家統計局,中泰證券研究所

而且,相比亞馬遜在美國電商市場一枝獨秀,國內電商市場則由集中到多元化,更加健康。在過去近三年的疫情中,已經證明電商平臺所帶來的購物便利性和安全性是傳統商業模式無法達到的。當下多地持續的高溫天氣和零散不斷的疫情,使得不少商鋪、餐飲店和娛樂場所等不得不關門,這也印證了世界銀行的調查結論:在人工智能和大數據時代,在互聯網等基礎技術的推動下,靈活就業可能成為新增就業的主體。根據國家十四五電商發展規劃,2023年,中國的電商相關從業人數達到6015萬人,到2025年的發展目標是7000萬人。

我認為,依賴房地產作為經濟主要驅動力的時代即將過去,這將對我國經濟結構和就業供需帶來顯著影響,如房地產和金融行業(尤其是銀行業)的需求會大幅下降,財政收入中土地出讓金收入的大幅下降,或將對公務員的需求帶來抑制,經濟結構所面臨的這些深遠變化或將減少全社會“金飯碗”、“鐵飯碗”的數量。

從拉動經濟增長的三駕馬車看,投資對GDP的貢獻將隨著房地產長周期的下行而回落,金融業也將隨之收縮;隨著歐美經濟的滯脹,出口對GDP的貢獻可能也將承壓。穩增長主要靠內需特別是消費拉動,這也是全球經濟的共同特性,而我國消費對GDP的貢獻一直低于全球平均水平。

那么,這一經濟拉動模式會否被改變呢?我想一定會的,目前我國95-00后已經成為了消費主體,這一年齡段年輕人的消費觀念與70-80后有很大不同,后者的消費率偏低而投資率偏高,因為他們年輕的時候正處在房地產的上行長周期中,而95-00后的父輩們大部分已經配置了房子。

95后及00后基本是1965-75年間出生的“富裕世代”的子女,本身享受家庭財富的傳承較大。從貝恩公司發布的《2023年中國奢飾品研究報告》中看,千禧一代逐漸成為奢侈品消費的主力,父母的資助是他們購買時尚奢侈品的資金來源之一。同時,新世代的人群是獨生子女的一代,該人群住房擁有率高達70%,因住房產生的負債壓力較小。

我國千禧一代住房擁有率高達70%

來源:貝恩咨詢,中泰證券研究所

因此,我認為當下的年輕人既是消費主體,同時也是創業主體,唯有同代人更了解自己的需求是什么,才能創造出我國消費最大群體的各類適銷對路的商品和服務,如反映95后—00后消費習慣變化的“世代新消費”,諸如:國貨、直播、游戲等業態。

總之,當下年輕人已經成為我國的消費主體,同時,經濟轉型時代也賦予了年輕人巨大的發展空間,也可能成為創業的主體。從全球看,中小企業提供了90%的就業機會,為何一定要到大公司或政府部門謀職呢?今天在韓國,大學畢業生選擇自主創業的比重高達50以上,而且創業成功率非常高。

如何實現低成本創業:

可否借助互聯網電商平臺?

這些年來,政府為了鼓勵年輕人創業已經給出了不少優惠政策。如大學畢業生在畢業后兩年內自主創業,到創業實體所在地的工商部門辦理營業執照,注冊資金(本)在50萬元以下的,允許分期到位,如最低第一年只要交3萬元就可以了。此外,還可以享受一定期限的所得稅減免優惠。同時,銀行要為自主創業的畢業生提供小額貸款,并簡化程序,提供開戶和結算便利等。

這只是國家級的鼓勵大學生創業優惠政策,各地方也出臺了各種鼓勵創業的優惠政策,如設立大學生創業基金、房租減免、低息貸款等。因此,不要把創業想象成投資成本一定很高昂。

這兩年來,隨著國內各類社交APP平臺如抖音、快手、小紅書等的不斷涌現,借助互聯網電商或社交平臺進行創業的年輕人越來越多。而且不少年輕人很有韌勁、思路廣闊,善于捕捉新的趨勢。例如,比如有一位90后的淘寶商家,今年的聯名款火出圈,這背后就有年輕人特有的嗅覺。這家六年前的小小漢服店,如今已做到淘寶漢服店鋪排行榜第一。

我認為,中國當下的年輕人已經步入當年日本經歷的“第三消費時代(1975-2004年)”,其消費特征為:消費群體開始從物質消費轉向服務消費的消費升級,家庭消費轉向個人消費,社會消費出現個性化、多元化的特征。例如,有一家經營小寵物的淘寶店,店主在江西老家養殖甲殼蟲,主要消費群體是寶寶和寶媽寶爸,每月可以賣出一千多只。店主的夢想是養殖一只可以打破吉尼斯紀錄的甲殼蟲。開了淘寶店以來,每年營業額超過百萬元。

經濟學上有一個理論叫“薩伊定理”,核心觀點是“供給創造需求”,盡管他的理論頗受爭議,但在互聯網經濟時代,有些供給確實能帶來巨大需求。如過去兩年來盲盒受到消費者尤其是年輕人追捧的現象,就是一個例證。已經舉辦了7年的“造物節”,其實就是“供給創造需求”的一種集體性活動。造物節起源于2023年,是展現年輕人創造力的年度盛事,年輕的淘寶天貓奇貨店鋪店主帶著“神物”齊聚線上線下展覽,來逛展體驗的大部分也是年輕人。更讓我感興趣的是這個“造物”活動與年輕人“就業”和“創業”這兩大關鍵詞緊密相關。過去兩年,淘寶天貓新增了2100多個實物商品葉子類目,并從中產生了超過100條過億新賽道,這也在一定程度上證明了“薩伊定理”的正確性。

清華大學經管學院與阿里研究院調研了造物節小微商家,發現小微企業“敏捷創新”的新趨勢:從細分市場切入,滿足特定群體小眾個性化需求,產品飛速迭代,企業小步快跑。這也說明,年輕人創業的優勢是找到差異化競爭力,而細分市場是他們很大的機會。

造物節其實也是一個“趨勢發布場”,曾在造物節走紅的漢服、JK和Lolita,從小眾需求變成了百億體量的“三坑”市場。2023年第一屆造物節就力推寵物用品,如今已經全面走向了智能化。擔心寵物孤獨來陪伴它們的機器人是重要的類目。

“造物節”今年的主題是“明日之境”,目的在于提升年輕人的想象力和創造力、使命感和責任感。當今很多熱銷的消費品,其盈利多不在于成本的下降,而是靠創意來提升毛利率。此外,有兩組數據與我們想象的或許有差距:

一是,在經濟下行壓力之下,電商創業的熱度不降反升。這一方面是實體零售行業的線上化仍在繼續(較高的人口密度使得線上零售比美國發展的空間大),另一方面是由于電商創業門檻低(淘寶是零傭金),許多人選擇“輕創業”來解決“自就業”。即創業是就業的前提,創業本身也是就業的組成部分。如截至7月31日過去一年里,淘寶天貓凈增了近120萬商家,增量與增速和去年同期相比均翻了一倍多。

二是,與社會調查呈現的年輕人都向往“考公”之路求安穩有一些反差,年輕人仍然是愿意創業的,尤其今年是00后第一批大學生畢業進入職場,已經有相當規模的00后正在創業。從80后就有這個趨勢,許多人把開淘寶店看作人生第一次創業,在上學時開店賺零花錢,畢業后迅速投入了創業。年輕人的觀念也有改變,過去是不好好念書做淘寶,現在博士做淘寶也挺多。

從智聯招聘網上的數據中,也發現應屆生去單位直接就業的比例已經從2023年的75.8%下降到2023年的56.8%。而造成應屆生直接就業比例較快下降的并非是考研等繼續學習,而是所謂“自由職業”和“慢就業”的翻倍式增長(這兩項合計的比例由2023年的13.9%上升至2023年的28.6%)。