不用一百萬,超過三十萬分分鐘辭職,尤其是在中西部地區(qū)。

一個(gè)正科級干部在中西部地區(qū)的基準(zhǔn)收入大概在12-15萬之間,包括公積金在內(nèi)。在同等地區(qū)屬于中等收入水平,比上不足,比小略有優(yōu)勢。體制單位的收入實(shí)際上并不像很多外人想象的那么美好。按照這個(gè)收入水平,一個(gè)正科級干部要實(shí)現(xiàn)百萬進(jìn)賬保守需要九年,到兩百萬大致需要16-18年,三百萬至少25年,差不多到退休年齡了。換言之,一個(gè)百萬年薪的人只要保持現(xiàn)有收入水平,只需干個(gè)三年就可以頂一個(gè)正科級公務(wù)員干一輩子,三年換一輩子,但凡腦子清醒的都知道怎么選。

事實(shí)上只要有一百萬年薪,全國不分地區(qū)幾乎百分之百的公務(wù)員都會毫不猶豫辭職。超過五十萬,除了東部發(fā)達(dá)地區(qū)極少數(shù)人可能會有猶豫外,其他絕大部分公務(wù)員估計(jì)都會心動。超過三十萬不到五十萬,對東部發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)編吸引力或許不足夠大,但對中西部地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員而言仍然值得一試。只有低于三十萬以下,體制在編人員才會真正有顧慮,特別是到正科以上級別的干部。

公務(wù)員和事業(yè)編最大的吸引力不在于工資待遇,而在穩(wěn)定。企業(yè)現(xiàn)在工資高,一旦經(jīng)營不力或者碰到疫情這樣的天災(zāi)人禍,很可能斷崖式下降,從山巔降入谷底。而公務(wù)員和事業(yè)單位工資待遇雖然不高,但勝在足夠穩(wěn)定,不受其他外在因素影響。而且隨著職務(wù)、職級和工齡的提升,細(xì)水長流,待遇還會逐年增加,到退休時(shí)養(yǎng)老待遇幾乎可以超過百分之九十的群體,養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障性比較好。這還不考慮權(quán)力、社會地位等優(yōu)勢的加權(quán)。

但不管這些待遇如何好,相對于百萬級別的年薪,公務(wù)員和事業(yè)編可見的增收簡直是小巫見大巫,與前者相比毫無競爭力可言。將二者放在一起做選擇,不現(xiàn)實(shí),也沒有意義。

不用100萬,年薪50萬都可以分分鐘就辭職。

縣城正科級,即使是比較發(fā)達(dá)地區(qū),年綜合收入全部加起來也很難超過20萬元,而如果在中西部地區(qū),那么可能就會更少了,大概可能在10萬-15萬之間。這樣的收入水平雖然看起來不算高,但是在縣城里面還是相當(dāng)不錯(cuò)的,而且縣城消費(fèi)不高,房價(jià)也不算太高,這些錢足夠買房買車,過上比較幸福的生活了。而且正科級雖然在大城市只能算是比較普通的,但是如果在縣城里面,從級別上來說,也是相當(dāng)高了,在縣城里面可以說也比較受尊重了,級別在那,在縣里面辦事可能也比較方便。因此,如果僅僅從生活上來說,正科級在縣城里可能幸福指數(shù)是比較高的。

但是如果可以拿到年薪100萬,那就要另當(dāng)別論了,實(shí)際上,只需要50萬年薪,那么可能很多人就會毫不猶豫就辭職了。年薪100萬是相當(dāng)高的收入水平了,也是一筆非常大的數(shù)了,每年除去個(gè)稅,凈收入也可以拿到71萬以上,這樣每年都可以賺到當(dāng)正科的幾倍收入,而這樣的收入水平如果持續(xù)二十年以上,再加上買房子,投資等等方式,基本上就可以積累下來1500萬左右的財(cái)富,房產(chǎn)大概800萬,存款700萬,每年利息收入就可以達(dá)到25萬左右,這樣基本上就可以實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由了,就可以過上更幸福的生活了。

謝邀,如果百萬年薪靠技術(shù)得來的,有科研創(chuàng)新能力的、家庭條件又一般、官場無人脈資源、情商自己一般的當(dāng)然選百萬年薪。

反之,家庭條件不錯(cuò),有人脈資源、情商高、會領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意思、還年輕有升遷希望的,正科也是不錯(cuò)的選擇,因?yàn)樵谥袊賵錾系娜酥灰环稿e(cuò),既有生

活上的尊嚴(yán),又是一份永久的工作,又能及早得到有利信息的場所。

總之,人總是趨利避短的,只要找到適合自己的路,才能算得上是人生的贏家。

而如果是中西部干正科,干個(gè)20年,最多收入大概在300萬左右,而除去必要的花銷,即使是算上買房等理財(cái)方式,那么大概總資產(chǎn)大概也就是300萬左右,這樣的資產(chǎn)水平,雖然在縣城里面也可以做到有車有房子。但是年薪百萬干20年的可以達(dá)到1500萬以上資產(chǎn),這樣對比起來差距就比較大了。資產(chǎn)1500萬的可以實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,不想干就可以不工作了,但是如果是干正科,還是需要繼續(xù)努力工作,這樣對比下來,可能干正科就非常不劃算了。

當(dāng)然了,也有人表示,正科可以升職啊,在縣里面可以干到副縣長甚至更高的位置,那不是會更好一些了。但是如果認(rèn)真分析一下,這些崗位收入水平也都不算高,跟正常的年薪百萬比起來還是差的很遠(yuǎn)。而且職位越高,負(fù)責(zé)的內(nèi)容越多,身上背的考核指標(biāo)越多,工作肯定越不好干,而且萬一出現(xiàn)問題了,還容易受到追責(zé)等處理,可以說風(fēng)險(xiǎn)也是比較大的。這樣來說,考慮到各方面的因素,如果真的有年薪百萬的好機(jī)會,那么基本上分分鐘就可以辭職走人了。

綜上所述,年薪百萬跟縣城正科二選一的話,不用100萬年薪,50萬年薪就可以分分鐘辭職走人了。

這個(gè)我希望他選擇年薪百萬的工作。人們生活中有錢是硬道理,年薪百萬,在企業(yè)干上十年八年掙上千萬元后,可以存入銀行,想干就繼續(xù)干,不想干就辭職不干了,只吃利息就夠了。自己可以買買社保,醫(yī)保。每年可以出去旅游,在家可以干自己喜歡干的事情。生活逍遙自在。

當(dāng)正科級干部也是很好的工作。但是,當(dāng)正科級干部的工資不高,工作很累。因?yàn)橐粋€(gè)單位的很多事情你要拍板定案,所有的人事安排你要考慮。單位的任務(wù)需要完成,上情下達(dá)很多關(guān)系你要搞好,當(dāng)一個(gè)正科級干部,會議多,學(xué)習(xí)多,單位事情多,完不成任務(wù)指標(biāo)壓力山大,可說是身心俱疲,干部也不是很好當(dāng)?shù)摹Ｓ械念I(lǐng)導(dǎo)干部英年早逝,與工作壓力太大是有關(guān)系的。

所以,我會支持孩子干年薪百萬的企業(yè)。在年薪百萬的企業(yè)肯定也是很累的因?yàn)槭杖肱c付出是對等的。但是,可以趁年輕在企業(yè)干上十年八年后就不干了,掙下錢后可以輕松自在的生活。比當(dāng)科級干部工作輕松,掙錢還多的!