楊師傅在一家工廠做維修電工,做了五六年,工資八千。有一次,楊師傅無意中發(fā)現(xiàn),一個新人的工資居然比自己高出一大截,更為關鍵的是,這個新人還是自己帶的徒弟,楊師傅想不通了。

楊師傅是一個維修電工,他不僅會修普通機床,還會修數(shù)控設備。

普通機床結構簡單,維修門檻低,就算是初中文化,經(jīng)過簡單培訓,也可以很快上手。

但數(shù)控機床不一樣,和老式機床比起來更復雜,維修難度也更高。

楊師傅剛來工廠上班的時候,工資不高,只有四千左右,當時工廠里都是老式的普通機床。后來,老板又買了5臺大型數(shù)控設備。

這一天,老板召集維修工開會,老板問:工廠馬上要來5臺數(shù)控機床,以后的維修保養(yǎng)是大問題,你們能不能做好?

工廠里算上楊師傅,一共有三個維修電工,都沒有接觸過數(shù)控機床,現(xiàn)在聽老板問話,大家低著頭不敢說話。

老板看他們不說話,接著說:等廠家的人過來調試設備的時候,你們要跟在身邊學習,記住,以后都是數(shù)控機床的天下,老式機床總有一天會被淘汰,你們跟不上形式,早晚也會被社會淘汰。

老板這是在給三個維修工上緊箍咒呢。

不久以后,廠家的人過來調試設備,楊師傅和兩個同事全程陪同,他們每人拿著個小本子,虛心請教。

等廠家的人走了以后,楊師傅的兩個同事還是一頭霧水,而楊師傅已經(jīng)入門了。

不是說楊師傅比同事聰明多少,而是因為他私底下花了很多的心血去研究,更為關鍵的是:楊師傅文化高,是以前的中專生,那個年代的中專生可是有真才實學的,所以上手也快。

而楊師傅的兩個同事只有初中學歷,數(shù)控機床對他們來說已經(jīng)超出了認知范圍,就算是再努力,文化不夠,最后也只是一知半解,學得一點皮毛,最多換換保險,復雜一點的故障只能干瞪眼了。

在哪里工作都是這樣,如果你能干別人干不了的事,那么一定會受到重視,升職加薪也是早晚的。

因為楊師傅突出的表現(xiàn),受到老板賞識,一年后,老板給楊師傅的工資加到了8000,而且只負責修理維護5臺數(shù)控設備,不用再管老式機床。

楊師傅是個重情重義的人,為了回報老板,他更加努力地學習數(shù)控維修技術,業(yè)余的時間,幾乎都是圍著這幾臺數(shù)控機床轉。發(fā)展到后來,這幾臺數(shù)控機床的每一條線路的走向,每一個零部件的作用,楊師傅都了如指掌。設備一旦出了問題,楊師傅可以很快地找到問題。

那幾年,楊師傅的日子過得非常愜意,數(shù)控機床只要維護得當,不容易出問題,就算是偶爾出了故障,楊師傅也能快速地修好。所以,楊師傅大部分時間都是無事可做,每天拿著個大茶杯東游西逛。

老板是個明白人,懂得楊師傅的價值,知道楊師傅清閑就代表著設備運轉正常,設備運轉正常就代表著生產正常,這是他最喜聞樂見的。

所以楊師傅很清閑,老板不僅不惱,還挺高興,有時候還會和他開玩笑,發(fā)煙給他抽。

人生總是會大起大落,不可能永遠一帆風順。

幾年以后,老板去外地開廠,現(xiàn)在這個工廠就交給了他兒子管理。

小老板是從國外留學回來的,學了很多國外先進的管理經(jīng)驗,他一來就開始整理整頓,用上了6S管理制度,逼著員工天天搞衛(wèi)生,考勤也嚴了起來,甚至連上廁所都規(guī)定了時間。

職工們怨聲載道,但又沒有辦法,都要養(yǎng)家糊口,不能辭職,人在屋檐下不得不低頭,只能默默承受。

有一天,一臺數(shù)控設備出了個復雜的故障,楊師傅搞了三天才修好。

設備停轉的這三天,小老板急得團團轉,不停地催促楊師傅趕緊想辦法。楊師傅也很著急,但這次的故障他也是第一次遇見,所以花的時間長了一點。

設備終于修好以后,小老板的臉色卻沒有喜色,反而有點陰沉。

小老板一直對楊師傅有意見,他早就對這個每天無所事事的維修工看不順眼?，F(xiàn)在看他修一臺設備竟然用了三天,更是讓他不爽,甚至開始懷疑他的技術。

小老板很迷信學歷,他覺得維修數(shù)控還是得找大學生。

不久以后,工廠里新來了一個大學生,小老板親自把這個大學生領到楊師傅面前,對他說:楊師傅,這是小張,大學里學的是數(shù)控維修專業(yè)。

楊師傅看著年輕的小張,沒有多想,反而很高興,以后有幫手了。

小張嘴巴很甜,師傅師傅地叫著,很會來事。

楊師傅擺擺手說:你是大學生,我可不敢當你的師傅,我還要向你學習呀。

話是這樣說,但真正操作起來,楊師傅做小張的師傅綽綽有余。

小張雖然學的是數(shù)控維修,但更多的是理論知識,實際操作起來就差遠了,想要精通,還是要經(jīng)過時間的磨礪。

楊師傅對小張不吝嗇,小張有什么問題,他都會盡力地解答,如果設備出現(xiàn)了故障,楊師傅還會給小張分析故障的原因,兩人雖然沒有師徒關系,但楊師傅實實在在扮演的卻是師傅的角色。

經(jīng)過楊師傅耐心地教導,小張的技術突飛猛進,很多問題已經(jīng)可以獨立操作,也有了分析故障的能力。

小張的表現(xiàn)讓楊師傅感慨萬千:畢竟是大學生,有理論知識的支撐,學起來就是快。

楊師傅和小張合作很愉快,小張把楊師傅當成師傅一樣尊重,楊師傅也把小張當成半個徒弟,兩人惺惺相惜。

但不久以后,楊師傅發(fā)現(xiàn)了一件事,讓他心里開始不平衡。

有一天是發(fā)工資的日子,小張的手機放在桌上,這時候來了一個短信,楊師傅正好坐在旁邊,無意中看到了短信的內容。

這是一條工資到賬的短信,楊師傅看到小張的工資是12,000,比自己多4000。

楊師傅一直以為小張的工資和自己差不多,按照工作能力來說,楊師傅比小張強得多,小張是大學生,工資能和自己平起平坐,楊師傅也沒話說。

但看到小張比自己多4000塊錢后,楊師傅心里就有想法了。

楊師傅找到小老板,提出了加薪的請求。

楊師傅的要求很簡單,最少要和小張一樣。

可惜楊師傅的要求不僅沒有得到滿足,反而被小老板一頓奚落。

小老板說:我只能給你8000塊錢,你想干就干,不想干可以走人。

小老板冷著臉,沒有一絲感情。

楊師傅氣得臉刷白,他也是有骨氣的人,當場提出了辭職。

楊師傅是有本事的人,有本事的人一般都很傲氣,他本可以選擇拿著8000的工資在這里混日子,但無法接受小老板對他的輕視,所以寧愿拋棄舒適的環(huán)境也要從頭再來。

這正中小老板下懷,立刻批準。

其實小老板找小張來就是為了替換楊師傅,在他看來楊師傅學歷不高,技術一般,早就該走人了。

為什么小老板隱忍到現(xiàn)在?他也是在觀察小張的表現(xiàn),現(xiàn)在小張基本上可以獨當一面,也是楊師傅走人的時候。

楊師傅收拾東西準備離開,小張得到了消息,默默地幫著收拾東西,小張抱歉地說:楊師傅,是我搶了你的飯碗,對不起。

楊師傅拍了拍小張的肩膀,說:不怪你,小老板早就有辭退我的心思,你不來,還會有別人來的。

楊師傅是個善良的人,他不僅沒有怪罪小張,臨走前還把自己做的所有筆記(維修心得)交給了小張,讓小張感激涕零。

楊師傅辭職沒有多久,很快又找到了新的工作,還是那句話,有本事的人走到哪里都有飯吃。

楊師傅在新的單位做了大半年,原以為和以前的工廠不會有瓜葛了,但有一天,他接到了一個電話。

給他打電話的是小老板,姿態(tài)擺得很低,想請楊師傅回去工作。

楊師傅覺得奇怪,就問小老板:小張不在嗎?

小老板憤憤不平地說:小張就是一個白眼狼,在我這里學會了技術,被別人高薪挖走了。

楊師傅哦了一聲,原來是這樣。

楊師傅說:不好意思,我有工作了,現(xiàn)在的老板對我特別好,我不想背叛他,你還是另請高明吧。

小老板有點著急,說:楊師傅,只要你回來,工資翻倍。

楊師傅搖搖頭說:這不是錢的問題,想當年你父親在的時候,我雖然工資低,但我沒有想過離開,是因為你父親一直很尊重我。為了報答他的知遇之恩,我盡心盡力地工作,從來沒有跳槽的心思。這就叫士為知己者死。同樣的道理,現(xiàn)在的老板對我也很好,雖然工資沒有你開得高,但我是不會離開的。

沒有請動楊師傅,小老板不死心,后面還打了很多次電話,但都無功而返,最后只能無奈地放棄了。

為什么小老板三番兩次地要請楊師傅回去呢?難道不可以請別人嗎?

原來,自從小張走了以后,小老板想再招一個會修數(shù)控的維修工,可是,成熟的數(shù)控維修工很難找,各個工廠都當寶貝一樣供著,想要挖過來很難,除非花高價錢。

這時候小老板才想到了楊師傅的好,以前給楊師傅開8000,現(xiàn)在才知道給得低了,讓小老板感動的是,楊師傅做了那么多年,竟然沒有跳槽。

經(jīng)過這件事,小老板懂得了一個道理:一個既忠誠而又有能力的員工是多么的難得。

這么好的一個員工生生被自己趕走了,小老板后悔莫及,想要重新把楊師傅請回來,可惜已經(jīng)請不回來了。

現(xiàn)在我來回答題主的問題:新人工資比我高9000塊錢,準備辭職,這樣公平嗎?

現(xiàn)在很多單位存在一個現(xiàn)象:就是新人的工資比老員工高。

很多人不理解,為什么會出現(xiàn)這種情況?以前的新人工資一般都會比老員工低,因為新人剛來什么都不懂,工作能力肯定比不上老員工,工資低合情合理。

但現(xiàn)在有些公司新人工資會超過了老員工,我覺得是以下幾個原因。

(1)因為發(fā)展的需要,各個公司每年要補充一些新員工,只有這樣才能讓公司充滿活力,都是老員工的話,公司將會變成一潭死水,失去發(fā)展的動力。

但現(xiàn)在的年輕人都追求好的待遇,不付出高工資根本招不到人,所以公司不得已而為之,這時候出現(xiàn)新人比老人工資高的情況,也就不奇怪了。

(2)公司有意為之,老板覺得新人比你能力強,故意提高新人工資。

你沒有得到公司老板的認可,在老板的眼里,你可有可無,也不會在意你的感受。

(3)你很久沒有漲工資了,或者說你的工資漲得太慢了,已經(jīng)跟不上形勢的發(fā)展。

這是公司的問題,也是你自己的問題,這么多年沒有漲工資,你都能夠忍受,老板會覺得你好欺負,或者覺得你離不開公司,他們寧愿用高工資招新人也不愿給你加薪,就是看準了不敢離職。

公司這樣做公平嗎?

對于老員工來說,肯定是不公平的,老員工覺得自己的工作經(jīng)驗和能力都比新員工強,新人工資比老員工高是不合理的。

但在老板眼里卻是公平的,他們做出這個決定,不僅是市場原因,我想更多的是對老員工失望了,老員工的表現(xiàn)沒有達到他們的預期,所以他們把更多的期望放在新員工身上,不惜給他們更高的工資。

我的故事里,小老板沒有看到楊師傅的價值,覺得他技術一般,老板認為新人小張未來的潛力比楊師傅大,所以他給小張開出了高工資。

小張雖然是本科學歷,但實際操作能力不行,沒有經(jīng)驗,一直跟著楊師傅學習,算楊師傅的半個徒弟。

楊師傅意外地發(fā)現(xiàn)小張的工資比自己多4000塊錢,他不理解也想不通,所以就想找老板加工資,可惜不僅沒有得到滿足,還被老板一陣奚落。

楊師傅一怒之下便辭職了,他辭職的主要原因是接受不了小老板輕視他。

楊師傅選擇辭職還有一個原因:他有技術,不愁找不到工作,所以他有底氣辭職。

那么我們碰到這種情況,該不該辭職呢?

(1)如果有能力的話,我建議辭職重新找工作。

俗話說得好:樹挪死人挪活,跳槽到別的單位,也變成了新人,工資是不是也會水漲船高?

(2)如果能力一般,離開后很難找到工作,那就咬牙忍一忍吧,留下來,裝作什么都不知道是最好的選擇。

(3)依然是留下來,但從此以后,要改變工作態(tài)度,發(fā)奮圖強,努力提升自己的各方面能力,讓老板重新認識到自己的價值,最終的目的是讓老板給你主動加薪。就算老板不給你加薪,這時候跳槽也有足夠的底氣。

所以說:要想避免新人比老人工資高的情況發(fā)生,必須有憂患意識,在平時的工作中,努力學習,不斷進步,讓自己變得更加強大。