我有個前同事,女的,90后,做行政,以前嘰嘰喳喳很喜歡熱鬧,朋友圈一天至少發(fā)3條!但是去另一個公司做主管之后就再也沒怎么發(fā)朋友圈了,我一度以為她把我屏蔽了。直到上周她約我吃飯,才跟我講不能發(fā)圈的原因。

我們行政部以前小姑娘叫Ann, 中文名字里也帶著一個“安”字,我們私下里都叫她安安。安安是個非常活潑的姑娘,經(jīng)常不見其人,但聞其聲,還沒跑進(jìn)辦公室,爽朗的笑聲先闖進(jìn)來了。

有些人,就像是生活中的一抹陽光,太陽不出來也能過,但是連續(xù)好幾天不出來,總感覺哪里不對。安安剛辭職那會兒,我們很多同事都這么覺得,可惜她是辭職不是請假。

辭職之后的安安變化很大,因?yàn)槲锢砭嚯x已經(jīng)拉遠(yuǎn),所以我們最直觀的感受是,看不到她的朋友圈了。安安的朋友圈就如她本人一樣熱鬧,她很喜歡分享,看到好看的書要分享,去旅游要分享,美食也要分享,上班之前要風(fēng)險(xiǎn),加班也要分享,公司活動更是少不了她。

反正每次公司搞活動,她都是拍照-修圖-朋友圈第一人,我們遇到不得不發(fā)的朋友圈,只要從她那里抄一下作業(yè)就可以了。

有時候一天發(fā)三條,有時候一天發(fā)五六條,取決于她遇到了多少高興的事情——一般她只發(fā)高興的,不發(fā)難過的,不會傳播負(fù)面情緒。這也是為什么她發(fā)加班相關(guān)的朋友圈時,領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不反感,反而會給她點(diǎn)個夜宵的原因。

不過辭職去了另一家公司的安安,感覺安靜地一點(diǎn)兒都不像她了。朋友圈幾乎是空的,本來沒有時間限制的朋友圈也設(shè)置了一個月可見,偶爾發(fā)的都是轉(zhuǎn)發(fā)公司的“新聞資訊”,比如公司又有了什么新產(chǎn)品,比如公司又獲得了什么榮譽(yù),比如某某領(lǐng)導(dǎo)去他們公司蒞臨指導(dǎo)了,等等,反正就是“再也沒有欲望點(diǎn)開系列”。

我唯一一次點(diǎn)開,是想看看里面有沒有安安,但是沒有,所以就只看她轉(zhuǎn)發(fā),不會去點(diǎn)開來看里面到底寫了什么。

唉,有的時候我會想,安安是不是把我分組可見了,我們以前可是還挺要好的啊,果真是辭職如斷交,誰也不認(rèn)識誰?

分組可見,就是有些信息只有選中的人或者組才能看見,其他人看不見。

結(jié)果上周安安主動說要請我吃飯,我說,“喲,你怎么想起我來了。”

安安說,“汪姐,我有點(diǎn)工作上的問題想要咨詢你。”

然后我們就約在一家川菜館。

我提前五分鐘到了,還沒點(diǎn)好菜(一方面我不太擅長點(diǎn)菜,另一方面應(yīng)該是請客吃飯的人來點(diǎn),而不是被請的人來點(diǎn),點(diǎn)多點(diǎn)少都有點(diǎn)尷尬),安安就踩著歡快的步伐來了——是的,不僅僅是她的聲音,其實(shí)連她腳踩高跟鞋的聲音,我都能辨別出來,跟別人的腳步聲都不一樣。

我轉(zhuǎn)頭去看,果然是她——比之前更加成熟了,脫去了年輕姑娘的稚氣,增加了一絲韻味。穿衣服也不再是以前那種粉粉白白的裙子,而是穿了一身黑色的西裝連衣裙。才二十六七的姑娘,當(dāng)了行政主管確實(shí)不大一樣了。

然后我問安安,“你怎么回事,換了工作人都變得神秘兮兮的。”

安安說,“怎么會呢?”

我說,“你看你朋友圈都不更新了,那可是我的快樂源泉啊。你現(xiàn)在發(fā)的都是些什么牛鬼神蛇。”其實(shí),快樂是可以感染的,以前看到安安曬美食,我也會想吃,然后就想著什么時候去吃,吃完了也會感到高興和滿足。這種情緒上的感染,是比較感性的,不太能量化的。

安安說,“我跟你講,我上班第一天就被人事約去談話了,噓!”

安安有點(diǎn)神秘,好像邊上有誰要偷聽我們講話一樣。我們約的地方倒確實(shí)離她的新公司不遠(yuǎn)。她說,“每個公司都有自己的文化,所以我現(xiàn)在已經(jīng)失去了朋友圈自由了。”

我說,“不至于吧?”

安安卻表示很無奈,她說,“我第一天就拍了新的工牌,然后拍了中飯,下午就被人找去了。你知道我們?nèi)耸滦姓?jīng)理怎么說的嗎,她說,你不是很忙嗎?那我肯定搖頭,第一天進(jìn)公司,又是主管的崗位,肯定不會很輕松啊,本來行政就有很多管理制度,所以我大半天都埋在電腦前,吃中飯的時候都在研究。但是你知道她怎么說嗎?她說,上班的時候最好不要發(fā)朋友圈,下班時間也少發(fā)與工作無關(guān)的朋友圈,你現(xiàn)在不僅僅是你自己,還是公司的重要人員。”

安安說,她后來仔細(xì)琢磨,這句話是什么意思呢?

第一,上班時間不要發(fā)朋友圈,因?yàn)槲⑿攀撬饺说纳缃还ぞ摺?/p>

第二,下班時間也不要發(fā)工作不相關(guān)的朋友圈,說白了,就是個人信息都不要發(fā)。

第三,你不僅僅是你自己,因?yàn)檫€代表了公司的立場,一言一行,在公司相關(guān)利益方眼里。

安安說,她似懂非懂,反正聽領(lǐng)導(dǎo)的話,肯定是沒錯的,衡量之下,她居然放棄了朋友圈經(jīng)營。

我說,“那也不用放棄啊,你可以屏蔽領(lǐng)導(dǎo)嘛。”

安安說,“不不不,這種做法肯定是錯誤的,我聽其他同事講,有一次她發(fā)朋友圈屏蔽了領(lǐng)導(dǎo),但沒有屏蔽所有同事,所以第二天領(lǐng)導(dǎo)問她,為什么要屏蔽她,是不是對她有什么看法。”

天吶,我簡直無語,至于領(lǐng)導(dǎo)是怎么發(fā)現(xiàn)她被屏蔽的,肯定是有她的渠道的,也許是安排了誰暗地里盯著,也許是誰不小心提到了這件事,總而言之,領(lǐng)導(dǎo)就是知道了。

安安說,“那可太兇險(xiǎn)了,我可不想冒這個風(fēng)險(xiǎn)。”她說的也不是沒有道理,一般會尷尬,但是真的發(fā)生了,怕不是尷尬,而是掙扎了。

安安接著說,“漸漸地,我就不發(fā)了,而且也習(xí)慣了不發(fā),朋友圈嘛,本來就沒有很多人在真誠地發(fā),都是微商啊,毒雞湯啊這種,所以不發(fā)就不發(fā)咯。”

這就是我朋友安安做了領(lǐng)導(dǎo)之后不發(fā)朋友圈的原因,歸納起來就是三點(diǎn):

1. 公司不支持,尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)。通常,直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見會有決定性的作用,她的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也會帶動整個團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格。

2. 習(xí)慣不發(fā),養(yǎng)成習(xí)慣了,就沒有發(fā)朋友圈的欲望了。這一點(diǎn),我覺得有點(diǎn)可惜,因?yàn)樽掷镄虚g的快樂,可以感染很多人,但是現(xiàn)在沒有了。

3. 她也覺得自己代表公司,自己的職位又不允許她過于幼稚(盡管我們不覺得這是幼稚)。