上午,香港特區行政長官李家超發表任內首份《施政報告》。其中,報告提出的關于特區政府實施“搶企業”、“搶人才”相關舉措受到輿論關注。

《施政報告》直言,“香港是全球最具競爭力的經濟體之一,亦是內地對接國際市場的重要窗口。我們必須更積極和進取地‘搶企業’、‘搶人才’。”

據香港特區政府新聞公報介紹,李家超此番提出的措施包括成立“引進重點企業辦公室”、推出“高端人才通行證計劃”以及優化現有多項輸入人才計劃等。他表示,“香港擁有先進的基建硬件和軟件、健全的法律制度,世界級頂尖人才匯聚”,“香港亦是開放、多元的大都會,糅合新舊潮流,擁有中西文化薈萃的吸引力”。

李家超闡述的一系列招商引才措施具體包括:

成立“引進重點企業辦公室”,由財政司司長帶領,專責向內地和海外的重點企業提供特別配套措施和一站式服務,以引進到港;

成立“人才服務窗口”,由政務司司長領導,專責制訂并統籌招攬內地和海外人才的策略和工作,以及向來港人才提供一站式支持;

在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處(經貿辦)設立“招商引才專組”,主動接觸目標企業和人才,積極游說他們來港發展;

從“未來基金”撥出300億港元,成立“共同投資基金”,以引進和投資落戶香港的企業;

推出“高端人才通行證計劃”,羅致這些人才來港發展;

優化現有多項輸入人才計劃,加強吸引力;

合資格外來人才在成為香港永久性居民后可申請退還在港置業已繳付額外的印花稅。

李家超介紹稱,“于今年內成立的‘引進重點企業辦公室’,將針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進制造與新能源科技等策略產業,專責引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業。”

李家超表示,建議成立的“共同投資基金”會按企業個別項目帶動本地產業發展的潛力,考慮參與共同投資。特區政府也會讓更多來港參與短期活動的訪客無須申請工作簽證。

上述多項舉措中,新推出的“高端人才通行證計劃”為期兩年,符合資格人才包括過去一年年薪達250萬港元或以上人士以及畢業于全球百強大學并在過去五年內累積三年或以上工作經驗人士。此兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展,不設人數限額。

在放寬“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”方面,如雇主引入人才的職位屬“人才清單表”列出的13項本地人才短缺專業或招聘職位年薪達200萬港元或以上,無須證明本地招聘困難,可直接提出申請。

此外,“優秀人才入境計劃”取消年度配額,為期兩年,同時優化審批程序,以吸引更多世界級優才來港;“非本地畢業生留港/回港就業安排”同步放寬,將逗留期限由一年延長至兩年,方便他們留港/來港工作,另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生,為期兩年。

“向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅”這一舉措也同樣受到外界高度關注。

根據《施政報告》,符合資格外來人才如在今天(2023年10月19日)或以后在香港置業,可于居港七年并成為香港永久性居民后,就其已購入并仍然持有的首個住宅物業申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅,但仍須繳交按“第二標準稅率”計算的從價印花稅。