大多數人選擇進入體制內無非就是追求個穩定,旱澇保收。到了40歲以上還沒有獲得提拔往往已經沒有太多機會,但現在公務員實行職務職級并行,事業專業技術和工勤崗位人員有職稱,事業管理崗位人員馬上也將全面實施等級晉升制度,綜合來看,體制內的人至少可以拿到副科級待遇退休。你雖然不是領導,但也不至于處處低人一等,所以你差的不是經濟待遇,而是政治待遇,以及長期沒有得到提拔晉升的心理落差!

人很多毛病都是“閑”出來的,當你每天專注于工作的時候,根本就沒有太多精力去考慮太多身外之事。年輕的時候多努力雖然并不一定當上領導,但晉升職級也是順理成章的事情,過早地選擇“躺平”就要承受人到中年帶來的相應困境。

不過既然到了這一步也不是完全沒有辦法:

第一,不要辭職。體制內長年累月從事枯燥乏味的工作本來就容易產生惰性,長期得不到提拔晉升以后更容易導致能力退化,很多人口上說著辭職也不過是說說罷了,關鍵是辭職以后你能做什么?你敢辭職嗎?

第二,不要太閑。哪怕你現在的工作崗位沒有太多事情也不要游手好閑,一個人再平凡或多或少也有那么點興趣愛好吧?只要不是黃賭毒違法亂紀的事情,想到什么就做點什么,人從來都不是被外界因素所拋棄的,都是自己拋棄自己!

第三,順其自然。沒機會升職,收入又低,到了中年,社會、家庭各種矛盾接踵而至,都是正常的。關鍵是要調整好心態,珍惜當下!要說難,現在哪一行好做?容易掙大錢的途徑都寫在刑法里了,沒有一技之長想搞副業也不過是毛毛雨而已。增加收入無非就四個字“開源節流”,既然“開源”不成,那就“節流”吧