最近有高管問我,35歲以上職場人感到危機的本質是什么?我想了想,說了3個字,“性價比”。
35+焦慮的問題,近些年來一直被熱議,而身處招聘行業的我們,更是發現它是真實存在的。
說一個很現實的現象,如果一個人工作時間越長,越到不了一個核心的位置,就很容易被裁,因為這些工作很容易被職場新人所替代,而且人力成本低很多。
比如,一個在外企干了10年的人,年收入可能已經七八十萬,但一個大學生就可以干同樣的活,為什么企業要花10倍的價格。
互聯網的進入,用十年的時間影響了一大代人,曾經剛剛進入這個領域的25歲的人,現在剛好已經35歲。
而在這10年的時間里,因為行業本身的高速發展,誤導了很多人的就業觀。有些人跑來跑去、跳來跳去,真正沉淀的東西就會少很多。以至于如今高不成低不就,不知道該怎么辦了。
尤其是在互聯網行業如今趨于理性后,更多企業用人會更冷靜。互聯網的特點是特別年輕,變化特別快,如果沒有這種對新生事物的觸角,年紀大一點就會跟不上。
再加上,30+之后大部分人都處在一個上有老下有小的情況中,精力就會被分散,沒有時間精力去思考和學習,觸角的靈敏度就肯定沒有年輕人那么高。

35歲以上職場人感到危機的本質是什么(35歲危機)

技能的稀缺性決定了一個人的價值。

“再加上,30+之后大部分人都處在一個上有老下有小的情況中,精力就會被分散,沒有時間精力去思考和學習,觸角的靈敏度就肯定沒有年輕人那么高。”——所以現在為何90后不想結婚,更不想要娃就這道理核心是科技行業受摩爾定律影響,技能過時的快而已。沒聽說醫生老師什么的35歲職場危機吧,境遇不同而已