江西省人民政府辦公廳印發(fā)《關于做好當前和今后一段時期高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作出部署。關于找工作、找實習、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),有哪些好消息?一起來看!

就業(yè)崗位更多

擴大市場化就業(yè)規(guī)模

持續(xù)推進“5020”“三請三回”“三企入贛”等行動,力爭今年全省新引進百億級項目10個,“5020”項目180個左右,擴容產業(yè)就業(yè)基本盤。

推動國資委監(jiān)管企業(yè)系統(tǒng)梳理匯總今后3年崗位用人用工需求,科學統(tǒng)籌計劃招聘招工,面向應屆高校畢業(yè)生崗位比例不低于40%。

鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

對在本省行政區(qū)域注冊的新吸納2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的企業(yè),按照每人1000元的標準給予一次性吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼。

對招用畢業(yè)時間為2023年1-12月且取得普通高等學校畢業(yè)證書的普通高校畢業(yè)生,簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的企業(yè),按每人1500元的標準,發(fā)放一次性擴崗補助,擴崗補助與吸納就業(yè)補貼不重復享受,政策實施期限截至2023年12月31日。

對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業(yè)和家庭服務業(yè)企業(yè),給予最長不超過1年的社會保險補貼。

拓寬基層就業(yè)空間

推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站建設,推廣“定點招生、定向培養(yǎng)、保障就業(yè)”的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)模式,吸納高校畢業(yè)生就業(yè),社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。

每年招募300名以上大學生志愿者開展西部計劃志愿服務,在省內高校招募研究生,組建中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團,赴中西部地區(qū)開展支教志愿服務。

全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄計劃中拿出10%-15%的崗位面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。

對到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生,按規(guī)定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策,對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的,可按規(guī)定提前轉正定級。

對在養(yǎng)老服務機構連續(xù)從事養(yǎng)老護理工作達到規(guī)定年限的高校畢業(yè)生,按規(guī)定給予入職獎勵或補貼。

將到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生納入當?shù)厝瞬耪叻龀址秶?對符合條件的提供住房、醫(yī)療、落戶等支持。

穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模

全省兩年內完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)空余編制公務員招錄工作,采取單獨劃定筆試最低合格線等方式,適當降低艱苦邊遠地區(qū)公務員招錄門檻。

深化落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制,在全省四級聯(lián)考中允許艱苦邊遠地區(qū)拿出部分崗位面向本地戶籍或生源招考,暢通政法專業(yè)高校畢業(yè)生進入基層司法機關就業(yè)渠道。

受疫情影響嚴重地區(qū),在2023年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。

擴大就業(yè)見習崗位規(guī)模

落實百萬就業(yè)見習崗位募集計劃,全省募集就業(yè)見習崗位不少于3萬個。

支持企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等設立見習崗位,對吸納見習對象參加就業(yè)見習,并支付見習期間基本生活費、人身意外傷害保險的見習單位,按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。

見習補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的80%。見習單位在2023年12月31日前與見習人員簽訂1年及以上勞動合同且見習期滿1個月但未滿約定期限的,給予見習單位剩余期限見習補貼。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險,提高見習保障水平。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的,視同基層工作經歷,自報到之日起算。

創(chuàng)業(yè)支持來了

自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)

對畢業(yè)年度參加創(chuàng)業(yè)培訓的高校畢業(yè)生,納入職業(yè)培訓補貼范圍。

政府投資開發(fā)的眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、大學科技園等創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。

對在本省行政區(qū)域內首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經營且正常經營6個月以上的在校生和畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生,可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。其中,對2023年12月31日前辦理個體工商戶登記,從事個體經營業(yè)務穩(wěn)定經營滿6個月且未在其他渠道就業(yè)的2023屆高校畢業(yè)生,由當?shù)刎斦淮涡园l(fā)放5000-10000元不等的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金。

經金融機構確認,對高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔保貸款免除反擔保;符合條件的高校畢業(yè)生,個人最高貸款額度提高到30萬元;對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè),可提供最高3輪的創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持。

加大高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度,對2023年新簽訂借款合同(含續(xù)貸新發(fā)放)的高校畢業(yè)生個人貸款,自貸款發(fā)放日向后12個月,原需個人承擔的利息予以免除。持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生,從事個體經營的,自辦理個體工商戶登記當月起,在3年內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的相關稅費,政策實施期限截至2025年12月31日。

組織舉辦全省雙創(chuàng)活動周。實施“贛才慧創(chuàng)鶴舞贛鄱”女性高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃。

就業(yè)服務不斷線

精準化開展困難幫扶

對脫貧家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生,以及殘疾和長期失業(yè)高校畢業(yè)生,按照“一人一檔”“一人一策”開展精準幫扶,為每人至少提供3-5個就業(yè)崗位信息,優(yōu)先組織參加職業(yè)培訓和就業(yè)見習,及時兌現(xiàn)一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。

實施共青團促進大學生就業(yè)行動,面向低收入家庭高校畢業(yè)生開展就業(yè)結對幫扶,每名教師團干部結對幫扶3-5名低收入家庭學生,每年幫扶不少于5000名低收入家庭畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

開展2023-2024年江西省殘疾人高校畢業(yè)生“實贛有位來”就業(yè)服務專項行動,將符合條件的殘疾高校畢業(yè)生納入殘疾人兩項補貼保障范圍。

實施國家助學貸款延期還款、減免利息政策,對2023年及以前年度畢業(yè)的借款學生2023年內應償還的國家助學貸款利息予以免除,貸款本金經借款學生自主申請,可延期1年償還。

優(yōu)化招聘服務

建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制,重點涵蓋我省重點企業(yè)、重大項目和“專精特新”中小微企業(yè)招用工信息,機關事業(yè)單位、基層服務、重大專項人員調配等公共部門崗位,以及科研助理、實習見習等崗位。

開展“24365”校園招聘、百日千萬網(wǎng)絡招聘活動、“千校萬崗”、中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘等系列專項活動。對人力資源社會保障部門和高校聯(lián)合舉辦的大型(參會用人單位不少于400家)、中型(參會用人單位不少于200家)、小型(參會用人單位不少于100家)線下招聘活動,可分別按照15萬元、10萬元、6萬元進行補助。

加強就業(yè)指導服務

多種形式開展就業(yè)育人主題教育系列活動,引導畢業(yè)生樹立積極的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,培養(yǎng)學生家國情懷,鼓勵畢業(yè)生積極投身重大工程、重大項目、基層就業(yè)創(chuàng)業(yè),鼓勵引導更多畢業(yè)生留贛就業(yè)。

打造一批大學生就業(yè)指導名師、優(yōu)秀職業(yè)指導師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材。

高校按1∶500比例配齊配強就業(yè)指導教師,就業(yè)指導教師可參加相關職稱評審。

不斷線做好離校服務

深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃。

對有就業(yè)意愿的,至少免費提供1次專業(yè)化職業(yè)指導、3次有針對性崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會;對有創(chuàng)業(yè)意愿的,提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、場地支持等全要素創(chuàng)業(yè)服務;對暫時就業(yè)意愿不高的,組織參與職業(yè)體驗活動,提升求職就業(yè)能力和積極性。

強化就業(yè)權益維護

開展聯(lián)合執(zhí)法,加大執(zhí)法力度,依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動,堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。

對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位,通過網(wǎng)站、微信公眾號及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒,情節(jié)嚴重的,依法依規(guī)納入公共就業(yè)招聘平臺黑名單。