作為一個工作10多年的資深HR,招聘和辭退許多人。我很直白地說:55歲找工作,只有兩個途徑!如果你看明白了,就知道去這些發現機會!

55歲這個年齡挺尷尬的,怎么說呢?55歲如果還需要找工作,那就說明,要么你很拼,要么你很窮。這就是現實,快退休的年紀還來找工作,的確不容易。

但是職場55歲還在找工作的人,也不少,所以,這也沒什么大驚小怪的!

就拿我們公司來說,50歲以上的,不下10人。你可能會奇怪,我們公司為啥這么多年紀大的人。是不是什么養老公司,很負責的告訴你,我們公司是IT公司,很年輕化的公司。

為什么有不下10個人這么大年紀呢?我先說說咱們老板。

一、十個年紀50歲以上的員工,“老年團”。

老板王總,今年56了,他是我們公司的CEO,是股東,也是董事長。公司雖然不是他創立的,但是他是從30歲的毛頭小子干到現在的,一步一步走到今天的。從寫代碼干到現在的坐獨立辦公室,拿年薪和分紅的。

也就是說,咱們老板就是一個老頭了。另外還有9個50歲以上的,有技術、財務、司機、煮飯阿姨以及清潔工。

2個技術人員,都是50歲,技術崗位是越老越值錢。一個是技術主管,另外一個是技術大咖。

除了技術崗位,還有就是咱們財務呂姐,她今年快60了,做財務經理,一直從40多歲干到現在。問她為啥還不退休,她說:兒子還沒結婚,沒孫子帶。堅持上到孫子出生,到時候就讓位子了。

另外,清潔工是本地人,因為工資開得低,所以這個阿姨,家就住在附近,是本地人,也是50多歲的阿姨,每個月3000塊,給公司擦擦桌子、澆澆花就行了。

煮飯阿姨和他丈夫,兩人都是50歲以上,他倆夫妻都做得一手好菜,所以年齡大小無關緊要。

公司的按摩師,是一個退了休的老中醫,70歲了,在我們公司每周來三次,給我們把脈和做肩頸,大家都說不錯。

所以,有人打趣說:我們公司是老年團,很多年紀大的員工。這無可厚非,因為老板自己年紀大,也喜歡年紀稍長的人,如果我招聘一些很年輕的人,老板又擔心人家做事不沉穩,不能吃苦耐勞。

所以,我招聘都是優選30歲左右的,或者35歲以上的。雖然沒有什么年輕人,但是招聘中年人確實也不錯,上有老下有小的,不會動不動地給你叫板,動不動說要離職,倒也是踏實。

二、年紀大的人,怎么找工作?

說真的,這個問題我覺得很關鍵。

一般公司都說,35歲以上的人,公司不想要,或者明確寫35歲以下的年輕人。

其實,說是這樣說,但是只要你有能力,或者找對人,35歲以上甚至是40歲以上依然能找到工作。