本篇文章集中探討第13個月工資的實施范圍實施標準調(diào)整補發(fā)的條件以及未來13個月工資標準變化趨勢等一些重要的核心問題,與在職職工和退休職工交流分享心得體會。

第1個問題,公務(wù)員有第13個月工資嗎?第13個月工資等于教師年終獎嗎?

目前可以肯定的說不僅公務(wù)員有的13個月工資,而且教師一聲,企業(yè)工作人員,所有事業(yè)單位職工和合同聘任制,但是第13個月工資與教師的年終獎與公務(wù)員的目標考核獎有著本質(zhì)的不同,第1個方面是考核的方式不同,第2個發(fā)放的標準不同,第3個發(fā)放的時間也不同。

第2個問題,機關(guān)事業(yè)單位,第13個月工資與企業(yè)第13個月工資有什么區(qū)別?

編制內(nèi)發(fā)放的第13個月工資是按照職稱和工齡進行核算的基礎(chǔ)工資獎勵,部分企業(yè)實施第13個月工資屬于績效獎勵。這是二者體質(zhì)運營機制不同,二者資金來源不同,二者的考核要素因素不同,二者的獎勵體系不同。

第3個問題,在編在崗在職員工第13個月工資與退休教師有關(guān)聯(lián)嗎?

在編在職在崗人員享受第13個月工資是理所當然,然而退休教師只能享受退休生活津貼,退休教師不能享受第13個月工資的根本原因是退休人員享受養(yǎng)老金的調(diào)整和待遇,補發(fā)而在職人員享受年終考核合格基礎(chǔ)上的一切福利待遇的保障,其中第13個月工資就屬于這種保障。

第4個問題,退休人員為什么沒有第13個月工資?

退休人員沒有第13個月工資,是因為沒有參加德能勤績廉5個方面的事業(yè)單位,年終考核,年度考核,優(yōu)秀,良好,合格,不合格等基本檔次呈現(xiàn)出的第13個月工資的獎勵標準是不同的,沒有參加考核或者考核不合格的人員,是不參加第13個月工資獎勵性發(fā)放的,而退休人員是不參加年度考核的,所以沒有第13個月工資就可以理解了。

第5個問題,全國有沒有統(tǒng)一統(tǒng)籌解決第13個月工資標準問題?

全國統(tǒng)籌解決第13個月工資標準問題,目前來看還可能性不大,因為第13個月工資屬于獎金福利待遇部分各地有差異,各行業(yè)有差異,各單位也有差異。根據(jù)我國勞動合同法,只能保障工資待遇,這是書保護的,但是第13個月工資屬于獎金福利待遇部分具有靈活性,具有區(qū)域性和單位的自主性等特征。

第6個問題,未來5年第13個月工資將呈現(xiàn)什么變化和趨勢?

從2023年開始,未來13個月工資將全面落實,不僅在公務(wù)員事業(yè)單位以及教師醫(yī)生當中落實,而且在專業(yè)技術(shù)人員以及企業(yè)工作人員,靈活就業(yè)人員農(nóng)民工等行業(yè)群體當中全面實施,因為獎金福利待遇部分可以隨時實施,可以單位自己定標準。

第7個問題,第13個月工資需要繳納個人所得稅嗎?

2023年12月之前,個人所得稅和年終獎之間的關(guān)系很明確,那就是年終獎和獎金部分不繳納個人所得稅,第13個月工資嚴格的說被劃分為年終獎范疇內(nèi),享受特殊的經(jīng)協(xié)照顧優(yōu)惠不繳納個人所得稅基數(shù),這一點值得我們高興,增加了我們的收入,這是間接性的提高。

第8個問題,第13個月工資與績效工資的關(guān)系。

績效工資分為70%部分和30%部分30%的獎勵性部分,績效工資與第13個月工資的關(guān)系屬于相輔相成的關(guān)系,屬于不同的發(fā)放渠道的問題,獎勵性績效工資,是扣發(fā)員工一部分績效,工資作為年底獎勵或者考核工資的依據(jù),然而第13個月工資是根據(jù)職稱和工齡在事業(yè)單位年度考核基礎(chǔ)上增加發(fā)放的獎勵津貼。

第9個問題,機關(guān)事業(yè)單位年度考核達到什么要求才能享受第13個月工資呢?

所有的公務(wù)員和事業(yè)單位,企業(yè)工作人員,考核標準都分為優(yōu)秀檔次良好,檔次合格,檔次基本,合格和不合格5種類型,考核的方面,從德能勤績廉5個方面進行述職考核,一般來說教師職業(yè)的素質(zhì)考核做得比較規(guī)范。全員考核一個方案,統(tǒng)一標準,只要考核合格以上,就可以享受第13個月工資的獎勵,而且在12月份要落實補發(fā)到位。

第10個問題,第13個月工資屬于獎金還是屬于工資或者福利津貼呢?

根據(jù)我國機關(guān)事業(yè)單位工資條例的相關(guān)要求,第13個月工資明確的屬于獎勵性部分,它不屬于工資范圍內(nèi),它屬于獎勵性津貼,部分與正常發(fā)放的過節(jié)費津貼,艱苦邊遠地區(qū)工作津貼,鄉(xiāng)村教師津貼,高齡津貼,教齡津貼,特殊崗位津貼等等有相似之處,卻有著截然不同,第13個月工資是要參加年度考核合格以上人員才能享受,是要參加考核的。

關(guān)于第13個月工資的問題,我相信很多人持有不同的觀點,有人支持有人反對,然而第13個月工資在一定的范圍內(nèi)的確是客觀存在的,但目前來看全國統(tǒng)一可能性不大,所以我們只能希望我們所在地區(qū)所在,單位所在,行業(yè)能不斷的提高工資福利待遇,包括第13個月工資的標準在內(nèi)。