11月份各地陸續啟動今天的核算和補發。目的是為12月全面落實年終待遇津貼,補貼待遇進行基礎的鑒定,哪些人群可以享受這一次津貼補算不算今天哪些方面,本篇文章我們集中研究探討這些問題。

第1種情況,中人養老金的補發差額部分。

中人養老金主要補發兩部分,第1部分是基礎養老金,按照1%~4%上調部分,第2部分是過渡養老金的補分。第3部分是視同繳費年限的差額,部分一般來說工齡越長補發的越多,退休年齡越晚補發的越多中人,養老待遇補發之后,養老待遇比老人老辦法,退休待遇要高出200元到500元左右。

第2種情況,視同繳費年限的工齡計算。

視同繳費年限指的是2023年10月1日之前參加的工齡全部計算為視同繳費年限視同繳費年限,不僅可以享受退休養老待遇,連續計算工齡的優惠,而且可以享受最高的標準,就高不就低,所以理論上視同繳費年限超過5年對養老金的貢獻率就會超過500元以上。

第3種情況,養老金調整之后的差額部分。

養老金每年定期調整之后,老人老辦法中人過渡期都會產生一部分,需要補發調整的情況在11月份進行核定核算,養老金的調整后的差額進行全國統籌的補貼標準的核算,北京,上海,廣東,深圳等一線城市,四川,陜西,河南都會跟進。

第4種情況,高齡津貼需要補充的津貼。

70歲以上高齡津貼按每5年向上提升一個檔次進行調整步伐,11月份開始集中核算,目的是在12月份完成高齡津貼補貼,按月發放的需求以及堅持按照調整后的新標準進行落實,高齡津貼體現了老齡化社會對老人們的關注和關心,高齡津貼的標準是隨著年齡遞增而增加,100歲以上的老人高齡津貼,全國最低不得低于300元每人每月。

第5種情況,公務員目標獎調整之后,給教師補發的績效工資。

2023年不僅在職人員工資標準上調了,最重要的是公務員職業的目標獎考核獎標準上調了給,教師應該補發30%績效,工資的獎勵,性部分的標準也同步聯動調整,中小學工資待遇不低于或高于當地公務員,這是教師法的規定,所以這一點體現了教師職業的優待性體現了教師在獎勵性,績效部分與公務員目標獎的聯動性一致性。

第6種情況,退休人員退休生活補貼的差額部分。

退休津貼和退休生活補貼這兩種類型是退休人員養老金的主要構成,部分調整之后的退休生活津貼和補差部分,在11月份執行落實12月份補發,所以這個進度必須在12月前后完成。退休生活津貼的標準不斷的穩定調整,保證了退休職工最穩定幸福的生活,也對養老金代替率作出了重要的貢獻。

第7種情況,年終獎部分。

2023年之前的年終獎都不納入個人所得稅的計算,所以年終獎就是年終獎,年終獎是福利待遇,不包括在年薪收入之前,所以年終獎發放在12月份完成就需要在11月份進行核算,補發年終獎主要是包括基本獎金部分和優秀獎金部分以及考核增量優秀獎勵部分。年終獎的標準一般在5000元到5萬元之間。

第8種情況,10月份到12月份的取暖費部分。

取暖費一般來說從10月份11月份12月份1月份4個月連續計算,按照平均30天每個月來計算,每天大約50元左右,所以取暖費標準算下來,每人收入大約在3000元到5000元左右,公務員,教師,醫生,企業工作人員,都可以享受取暖費待遇,最重要的是所有退休職工也有取暖費補貼,11月份核算,12月份補發完成。

第9種情況,7月份到12月份養老金調整增加部分。

按照年度1%~3%左右的比例進行調整,最高不突破4%,這是養老金調整給我們的設定的范圍區間。從6月底到7月之后養老金調整之后,一部分人需要補發,連續補發6個月,這6個月的標準主要是差額部分,假設我們6月30號之前的退休金是5000元,每月調整之后按2%增加增加100元,那么我們7月份之后到12月份之間就要補發600元左右的基本養老金的差額部分。

第10種情況,其他額外的單獨補貼和職工津貼。

額外津貼主要包括獨生子女津貼,農村職工特殊養老,高齡津貼以及取暖津貼以及各類人才綠色通道,在退休后繼續享受待遇的津貼。

所有的津貼都在11月份進行核算,12月份落實,這是年度要求所決定的,是今天福利待遇發放時間按時足額所保證的。

落地開始重新計算標準按照11月份落實計算數據,12月份補發的統一進度進行調整,這是今天補貼政策,最重要的兩個月。