觀點一

提升薪資為了保證“引人”競爭力

應屆生的工資都出現了倒掛現象,很多職場人對此表示不理解。那么互聯網企業為什么經常會薪資倒掛呢?

業內觀察人士郝志偉指出,互聯網是一個高速發展的行業,這個行業的頭部公司更是如火箭般的竄升速度,高速發展的老業務和層出不窮的新業務,都需要大量的人才。對人才的渴求就會從社招側的直接挖人蔓延到校招側的“囤積人才”。

“哪怕沒有明確崗位和業務,先把人招過來,這樣競爭對手就無人可用了?！睂θ瞬诺母偁?自然讓新人的薪資待遇水漲船高,薪資倒掛現象是為了保證招聘端的競爭力。否則招不到優秀的新人,進而嚴重影響業務發展。

誠然,互聯網屬于人才特別重要的行業,因此也是近幾年最常出現校招薪酬倒掛現象的行業。因為這一行業的技術、業務更新速度較快,需要大量頂尖人才,持續發掘最優秀的畢業生就成了最靠譜的途徑之一。有職場人指出,某種意義上對于這些人才來說企業才是被挑選的對象,“勞資雙方,誰掌握了稀缺性,誰就占據了優勢地位?！睘榱四軌蛟谛Ｕ兄袖浫「鼉炠|的畢業生,為公司輸送新鮮血液。各大互聯網公司可以說在互相較勁,甚至都在等別家的給出的開價,進行加價。這是薪資倒掛的根本原因。

觀點二

新老員工酬薪不在一個框架內

爭奪應屆生人才,是造成校招薪資倒掛的根本原因,那么有老員工不禁要問,難道憑借自己多年的行業工作經驗,個人能力不如應屆畢業生嗎?企業在高薪招人同時,為何不給老員工漲工資?實際上是什么原因呢?

滬上人力資源從業者Jenny告訴記者,公司招聘體系和漲薪體系,完全就是平行的兩個體系,簡單的說,一個負責拉新,一個負責留存。

她表示,每家公司都有固定的薪資調整制度,雖然老員工的工資每年都按一定的幅度在上漲,但還是趕不上高薪行業人才價格的上漲幅度。有一些企業處于新型行業中,這些行業近些年的發展促使企業整體效益提升,進而促進行業整體薪酬水平提升,導致部分從業人員的平均薪資水平普遍上漲。這就導致在日常招聘工作中,社會招聘的新員工要按市場價格定薪酬,難免出現同一職位“新人比老人貴”的局面。

“有時候出現這一現象也變相說明,企業內部薪酬體系設計與社會平均工資及行業平均水平脫節。一方面公司內部的薪酬體系沒有及時作調整,員工晉升制度不暢,另一方面市場物價、平均收入等不斷提升,社會平均工資也會水漲船高?！盝enny舉例,很多國企就面臨這樣的問題,老員工的薪酬不高,漲的動力不足,但為了完成某個項目,補充技術力量,在向社會招聘的時候有可能造成新員工的薪酬比老員工高。

觀點三

薪資倒掛說明行業趨好

但也有職場人認為,一個行業頻頻出現倒掛說明行業的趨向好,對每一個從業者都是有利的。為什么這么說?在一個蕭條的行業里員工的薪資一定是溫水煮青蛙很難有變化,而在薪資倒掛且高速發展的企業,老員工的低薪問題一定會解決,因為時間一長,經驗豐富的員工紛紛跳槽,帶來的成本會讓企業不能承受,所以大多數企業拖上一段時間后,最后還是會選擇集體調薪。

這一觀點,在“薪酬倒掛”現象較為常見的IT行業,可以得到驗證。IT行業有其行業特性,就是各種新知識新技術層出不窮,更新換代很快,甚至具有顛覆性。除了新手需要老手的“傳幫帶”熟悉工作環境和程序外,老手的技術相對新手未必具有什么競爭優勢,甚至還落在下風,除非他長期不輟堅持學習,知識技能也在隨時同步更新換代,甚至在業務上始終沖在行業的最前沿,并保有著創新能力。

因此,持上述觀點的職場人認為,對IT等高新科技行業的“薪酬倒掛”,沒什么好大驚小怪的,甚至這還是一個好現象,說明在這些行業,人才資源是充分按照市場配置的,員工薪酬是市場定價的,跳槽頻繁員工流動性大,也是行業活力的一個表征。這也從側面說明了高新科技的發展在突飛猛進。

觀點四

會打擊老員工積極性

不過,也有對此現象表示不理解的職場人,他們認為,雖然“工資倒掛”已非個別企業做法,但從公司管理角度來講,應該要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候,要考慮規則是否合理。從留住人才的角度,出現了薪資倒掛的現象,勢必會在老員工心里產生不公平的想法。

常見的薪資倒掛現象出現在相同工作年限的社招員工比在本公司服務相同年限的員工薪水要高。但現在也出現在了剛畢業的應屆生薪水高于已經工作一年以上的老員工的薪水。

“說實話,一個有幾年工作經驗的老員工對公司的貢獻肯定是超過一個新來的應屆生的,那么理所應當老員工的收入應該高于新員工才合理。但公司的發展需要優秀的人才,而為了能留住這些人才同時在社會上樹立更良好的口碑,公司只能不斷的提高應屆生的待遇,從而出現應屆生的薪水超過了公司的老員工。這些都是可以理解的,但勢必也會打擊老員工的積極性?！?0后互聯網從業者張小姐表示。

她表示,對于已經在公司打拼幾年甚至十年的老員工來說,或許他們不會輕易跳槽。但是當他們感到不公的時候,積極性一定會大受打擊。如果貿然出現薪資倒掛,他們不愿意再全心全意創造價值,損失的還是公司。此外,如果出現薪酬倒掛現象,公司處理不好,首先老員工可能就不愿意真正帶好新入員工,甚至有可能引發職場惡性事件,公司得不償失。